Voluntariatul se consideră vechime în muncă?
Este cea mai des pusă întrebare despre voluntariat în România, iar răspunsul se schimbă în funcție de cuvântul folosit. Vechimea în muncă și experiența profesională sunt două lucruri diferite în lege.
Răspuns scurt
- Nu, voluntariatul nu se consideră vechime în muncă.
- Voluntariatul se consideră experiență profesională și/sau în specialitate, potrivit art. 10 alin. (2) din Legea nr. 78/2014.
- Recunoașterea se aplică doar dacă activitatea este realizată în domeniul studiilor absolvite.
- Perioada de voluntariat nu este stagiu de cotizare și nu generează drepturi de pensie.
- Dovada se face cu certificatul de voluntariat și cu raportul de activitate anexat.
Ce spune legislația
- Art. 10 alin. (2) din Legea nr. 78/2014: activitatea de voluntariat se consideră experiență profesională și/sau în specialitate, în funcție de tipul activității, dacă aceasta este realizată în domeniul studiilor absolvite.
- Legea nu conține nicio prevedere care să transforme voluntariatul în vechime în muncă.
- Voluntariatul este neremunerat, potrivit art. 10 alin. (1), deci nu se plătesc contribuții sociale pentru el.
- Art. 10 alin. (3): certificatul de voluntariat se eliberează la cererea voluntarului, cu raport de activitate anexat.
- Art. 23: la concursuri, în caz de punctaje egale, certificatele de voluntariat pot aduce punctaj suplimentar.
- O inițiativă legislativă aflată în consultare la Senat în 2026 ar recunoaște vechimea pentru minimum un an de voluntariat, dar este doar propunere: nu este adoptată și nu este promulgată.
Exemple practice
- O absolventă de asistență socială care a făcut 14 luni de voluntariat într-un centru de zi poate invoca experiență în specialitate la angajare, dar cartea de muncă rămâne fără vechime.
- Un student la Drept care împachetează ajutoare umanitare 200 de ore nu bifează experiență în specialitate, pentru că activitatea nu ține de domeniul studiilor.
- La un post care cere 6 luni de experiență în specialitate, un certificat de voluntariat pe 9 luni în același domeniu acoperă cerința.
Greșeli frecvente
- Organizația promite voluntarilor „vechime în muncă", deși legea recunoaște doar experiența profesională.
- Voluntarul crede că perioada îi intră în stagiul de cotizare pentru pensie.
- Se citează propunerea legislativă din 2026 ca lege în vigoare, în anunțuri de recrutare de voluntari.
- Certificatul nu precizează tipul activității, iar angajatorul nu poate stabili dacă e experiență în specialitate.
Cum te ajută 4ong
- Descrie fiecare activitate de voluntariat pe domeniu, ca certificatul să arate clar dacă este experiență în specialitate.
- Păstrează istoricul complet de ore și perioade pe fiecare voluntar, chiar dacă a lucrat pe mai multe proiecte.
- Emite certificatul și raportul de activitate cu atribuțiile asumate și aptitudinile dobândite.
- Îți arată câți voluntari au trecut de un prag de ore, util pentru rapoartele către finanțatori.